Mientras Danielle se acomodaba Al ritmo de la nueva maternidad, su profesión sufrió una drástica reinvención.
Danielle, que pidió usar su nombre para evitar perjudicar sus perspectivas laborales, trabajaba como desarrolladora de software en una empresa de automóviles en Portland, Oregón. Antes de que ella dejara la fuerza laboral a mediados de 2024, casi nadie usaba IA para escribir código; cuando estuvo lista para regresar, un año después, ya se había convertido en la expectativa. Hubo un tiempo en que se había sentido atraída por la codificación por la seguridad laboral que ofrecía, pero la IA amenazaba con cambiar eso. “Ahora se espera que las habilidades que aprendí (habilidades de desarrollo de memoria) las subcontratemos a la IA”, dice Danielle.
Las empresas de inteligencia artificial más grandes del mundo anticipan un futuro en el que prácticamente todo estará «codificado por vibraciones». En abril, Mark Zuckerberg predijo que la IA escribirá la mayor parte del código de Meta en los próximos 18 meses. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, dijo recientemente a WIRED que espera que la codificación de IA se convierta en «uno de estos raros mercados multimillonarios».
El vertiginoso ritmo del cambio ha afectado a los ingenieros de software de toda la industria. Pero los efectos son particularmente agudos para las nuevas madres que, por casualidad, estaban lejos de sus escritorios cuando se estaba produciendo el turno.
«Me gustaría volver a hacer el tipo de trabajo que hacía antes. Creo que lo hacía bien», dice Danielle. «Pero reconozco que ese trabajo nunca volverá a existir».
Los ejecutivos a cargo de los laboratorios de inteligencia artificial más grandes han advertido que la tecnología podría acabar con los empleos administrativos, desde derecho hasta finanzas, consultoría y ventas. Pero pocas industrias se han dividido de la misma manera que el desarrollo de software.
Con el lanzamiento de herramientas de automatización de codificación por parte de Anthropic y OpenAI en mayo de 2025, el campo se centró menos en la composición y más en el cuidado de niños. Aprender esta nueva forma de trabajar no es demasiado complicado, pero las nuevas madres se enfrentan a quedarse atrás de colegas que se han beneficiado de una ventaja inicial.
Una directora de proyecto del Reino Unido que actualmente se encuentra de baja por maternidad le dijo a WIRED que su gerente le sugirió que repasara la IA mientras estaba fuera. “Me hizo sentir muy vulnerable”, dice la mujer, que pidió permanecer en el anonimato por temor a represalias por parte de su empleador, una agencia de desarrollo. Antes de irse, el personal utilizaba la IA de forma ad hoc, normalmente para tareas pequeñas como el autocompletado de líneas de código escrito por humanos. Pero la agencia está ansiosa por que la IA desempeñe un papel más importante, afirma.
«La probabilidad de que gaste mi salario legal por maternidad en un curso de IA… es mínima o nula», afirma. «Esto no es algo en lo que debería pasar mi licencia de maternidad». Pero le preocupa que quedarse atrás pueda convertirla en blanco de despidos.
Mary McCreary, ingeniera de datos que trabaja en una empresa de tecnología sanitaria con sede en EE. UU., dice que su empleador la ayudó a aclimatarse a las nuevas herramientas de inteligencia artificial cuando regresó al trabajo. Inicialmente escéptica respecto de la IA, McCreary llegó a apreciar su capacidad para explicar la función del código de sus compañeros de trabajo. «Lo que más odio de ser ingeniero es tener que revisar el código de otras personas», afirma.
Pero, no obstante, la tecnología ha cambiado la naturaleza del trabajo. «La desventaja es que no tengo tiempo para realizar tareas tediosas que no representarían un gran esfuerzo para mi cerebro», dice McCreary. «Siempre estoy buscando problemas difíciles, porque me he liberado de todo el tedio».
Otra ingeniera de software, que vive en Minnesota y trabaja en una empresa de software de marketing, le dice a WIRED que las herramientas de codificación de IA la ayudaron a seguir el ritmo de sus colegas frente a la fatiga y otros síntomas posparto. «Definitivamente no estaba lista para regresar», dice la ingeniera, que solicitó el anonimato para hablar con franqueza sobre el uso de la IA en su empresa. «Tu cuerpo está lleno de todas estas hormonas y tu cerebro cambia hasta el punto de que lo único en lo que puedes concentrarte es en ese niño». La capacidad de delegar tareas que requieren una concentración profunda y sostenida (como la depuración de código) a la IA «fue increíblemente útil», afirma.
