El presupuesto de servicios ahorra 1,95 billones de IDR gracias a ASN WFH una vez a la semana

Viernes 29 de mayo de 2026 – 11:25 WIB

Jacarta – La ministra de Reforma Administrativa y Burocrática (PANRB), Rini Widyantini, informó que la implementación del programa de trabajo desde casa, también conocido como trabajo desde casa (FMH) una vez por semana para ASN, pudo ahorrar presupuestos de viajes oficiales de hasta 1,95 billones de IDR.

Los resultados de la evaluación del programa por parte de su partido, que se ha implementado efectivamente desde abril de 2026, también muestran la eficiencia del presupuesto de servicios públicos del gobierno, que ha ahorrado hasta 65.600 millones de IDR.

Su partido también registró un aumento de 100.817 documentos de Firma Electrónica (TTE) a nivel nacional, como evidencia de la aceleración de la digitalización de los procesos burocráticos.

«Eficiencia no significa reducir servicios. Eficiencia hoy significa cambiar la forma de trabajar del país. La flexibilidad laboral es el punto de entrada, mientras que la transformación digital del gobierno es el principal cambio», dijo Rini en su declaración del viernes 29 de mayo de 2026.

Dijo que esta política de flexibilidad laboral no sólo se trata de regular los lugares de trabajo de las ASN, sino que es parte de la transformación del sistema de trabajo gubernamental que se adapta a los desarrollos tecnológicos y las necesidades de las comunidades.

Rini aseguró que se mantuviera la calidad del servicio a la comunidad, lo que se reflejó en que el 95 por ciento de los servicios públicos permanecieron estables o incluso aumentaron durante la implementación de la flexibilidad laboral. Esto está en consonancia con el mantenimiento de la satisfacción pública, y todas las quejas públicas todavía se manejan a través de canales oficiales.

Enfatizó que la transformación de la cultura laboral debe estar respaldada por la base de la Infraestructura Pública Digital (DPI), que incluye la identidad digital, el intercambio de datos entre agencias y los pagos digitales gubernamentales. Según él, esta base es un requisito previo para una burocracia integrada, no aislada y confiable.

«La transformación de la cultura laboral debe alentar a ASN a trabajar de manera más efectiva, ágil y orientada a resultados. La flexibilidad laboral no significa reducir la calidad del servicio, sino que debe fortalecer el profesionalismo y la responsabilidad del desempeño», afirmó Rini.

En esta evaluación, el gobierno también tomó nota de una serie de notas importantes. Entre otras cosas, todavía es necesario fortalecer la cultura del trabajo digital, así como adaptar los patrones de coordinación del trabajo entre unidades y entre agencias.

Rini enfatizó que se alienta a todas las agencias a garantizar que los servicios a la comunidad continúen funcionando de manera óptima, aunque implementen patrones de trabajo flexibles.

«En el futuro, la implementación de la flexibilidad laboral debe ser más madura. No sólo flexible en el lugar de trabajo, sino también más fuerte en términos de gobernanza, coordinación y logro del desempeño organizacional», afirmó.