Sábado, 30 de mayo de 2026 – 01:40 WIB
Jacarta – La cultura laboral es ahora uno de los principales factores que tienen en cuenta las generaciones más jóvenes a la hora de elegir un lugar para trabajar. Ya no se trata solo de salario o puesto, muchos trabajadores ahora están comenzando a buscar un ambiente de trabajo que respalde la salud mental, el equilibrio de la vida y un espacio para desarrollarse personal y profesionalmente.
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Este fenómeno se refleja en la lista de «Mejores empleadores de Indonesia 2026», que se publicó en base a un estudio independiente de Statista y Tempo Media Group. Esta lista destaca las empresas de Indonesia que se consideran exitosas en la creación de un ambiente de trabajo positivo y cómodo para sus empleados. ¿Alguien? Desplázate para saber más, ¡vamos!
Curiosamente, una de las empresas de la lista es PT Amman Mineral Internasional Tbk (AMMAN), una empresa minera de cobre y oro que cotiza en la Bolsa de Valores de Indonesia. Este reconocimiento muestra que el sector industrial pesado está empezando a prestar mayor atención a la calidad de la experiencia laboral de los empleados.
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El vicepresidente de Asociaciones de Statista, Niels Terfehr, explicó que los resultados de este estudio podrían ser una imagen importante para el público y los solicitantes de empleo sobre las empresas con la mejor cultura laboral en Indonesia.
«Esta edición inaugural de Best Employers Indonesia destaca a las organizaciones que han logrado crear lugares de trabajo superiores y establecer estándares para que otros los sigan», dijo Niels en su declaración, citada el sábado 30 de mayo de 2026.
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El propio estudio «Indonesia’s Best Employers 2026» involucra a empresas de diversos sectores con un número mínimo de 200 empleados en Indonesia. La investigación se realizó de septiembre a noviembre de 2025 recopilando más de 300 mil evaluaciones sobre las experiencias laborales de los empleados.
La evaluación no sólo analiza los aspectos financieros o la popularidad de la empresa, sino que también destaca la calidad de las relaciones laborales diarias. Algunos de los indicadores evaluados incluyen satisfacción laboral, oportunidades de desarrollo profesional, innovación, equilibrio entre la vida personal y laboral, la inclusión y un ambiente de trabajo cómodo.
En los últimos años, la cuestión del equilibrio entre la vida personal y laboral se ha convertido en una gran preocupación, especialmente entre los trabajadores urbanos jóvenes. Muchas empresas están empezando a darse cuenta de que un entorno de trabajo saludable puede tener un impacto directo en la productividad y la lealtad de los empleados.
La vicepresidenta de Comunicaciones Corporativas de AMMAN, Kartika Octaviana, dijo que la cultura laboral de la empresa se construyó con un enfoque más humano y abierto a las aspiraciones de los empleados.
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«En AMMAN, construimos una cultura de trabajo que humaniza a las personas, es decir, un ambiente de trabajo que anima a los empleados a atreverse a expresar opiniones y aspiraciones, está motivado para seguir desarrollándose y respeta las diferencias. Realizamos esta cultura a través de los tres valores fundamentales de la empresa, a saber, Stay Hungry, Stay Humble, Stay Human», explicó Kartika.
