El gobierno emite nuevas normas de subcontratación y restringe la contratación de trabajadores subcontratados

Jueves 30 de abril de 2026 – 19:42 WIB

VIVA – El Ministro de Mano de Obra (Menaker) Yassierli emitió el Reglamento del Ministro de Mano de Obra (Permenaker) número 7 de 2026 sobre el trabajo subcontratado, como esfuerzo del gobierno para fortalecer la protección jurídica y la certeza de los trabajadores subcontratados.

Según Yassierli, las nuevas regulaciones emitidas antes del Día del Trabajo, el 1 de mayo de 2026, son un paso concreto para que el gobierno garantice que las prácticas de subcontratación sean más justas y brinden una protección clara a los trabajadores.

«Este Reglamento del Ministro de Mano de Obra es un seguimiento de la Decisión del Tribunal Constitucional número 168/PUU-XXI/2023 que ordena restricciones a la subcontratación del trabajo», dijo Yassierli. «Esta política tiene como objetivo proporcionar seguridad jurídica, fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores y mantener la continuidad del negocio»,

En este reglamento, el gobierno limita estrictamente los tipos de trabajo de subcontratación solo a ciertas áreas, a saber, servicios de limpieza, suministro de alimentos y bebidas, seguridad, provisión de conductores y transporte para los trabajadores, servicios de apoyo operativo, así como apoyo al trabajo en los sectores de minería, petróleo, gas y electricidad.

Además, las empresas contratantes que ceden parte del trabajo a empresas subcontratadas deben firmar un acuerdo por escrito. El acuerdo contiene al menos el tipo de trabajo que se subcontrata, el plazo, el lugar de trabajo, el número de trabajadores, la protección laboral, así como los derechos y obligaciones de las partes.

Por otro lado, las empresas subcontratadas también están obligadas a cumplir todos los derechos de los trabajadores de conformidad con las disposiciones legales, incluidos los relacionados con los salarios, el pago de horas extras, el tiempo de trabajo y descanso, las vacaciones anuales, la seguridad y salud en el trabajo (K3), la salud social y la seguridad laboral, los subsidios por vacaciones religiosas y el derecho a la terminación del empleo (PHK).

Yassierli dijo que este Permenaker también regula las sanciones para las empresas empleadoras y de subcontratación que no cumplan con las disposiciones estipuladas. «A través de este Permenaker, el gobierno confirma su compromiso de seguir fomentando la implementación de relaciones laborales que sean armoniosas, transformadoras y justas con un espíritu de progreso industrial y prosperidad de los trabajadores», afirmó.

También invitó a todos los interesados ​​a cumplir con esta norma de manera consistente y responsable, para que todos los trabajadores/obreros puedan estar protegidos y recibir seguridad jurídica.