Delta Air Lines ha revelado planes para implementar un aumento salarial del 4% para los empleados elegibles a nivel mundial, marcando el quinto año consecutivo de dichos aumentos. Esta decisión sigue a un sustancial bono de participación en las ganancias de $1.3 mil millones distribuido al personal a principios de este año, lo que subraya el compromiso de Delta con su fuerza laboral en medio de los desafíos actuales de la industria.
El director ejecutivo de la aerolínea, Ed Bastian, enfatizó la importancia de invertir en los empleados y afirmó: «El cuidado de nuestra gente es el corazón de la cultura de Delta. Este valor central guía nuestro enfoque para realizar inversiones consistentes y significativas en usted y sus colegas». Bastian reconoció los esfuerzos de los empleados para superar desafíos como la fluctuación de los costos de combustible y los problemas de personal de la TSA, manteniendo al mismo tiempo la seguridad y la confiabilidad.
Este último aumento salarial representa una inversión anual adicional de $500 millones y continúa el liderazgo de Delta al ofrecer la compensación total más alta para los empleados de primera línea. En los últimos cinco años, Delta ha promediado un aumento del 30% en la compensación para sus grupos de trabajo de primera línea más grandes, incluido este último aumento.
La filosofía de compensación de Delta se basa en el éxito compartido, garantizando que cuando la empresa prospera, sus empleados se benefician. Este enfoque ha contribuido al reconocimiento de Delta como uno de los principales empleadores, y recientemente la aerolínea se aseguró un lugar entre las diez primeras de la lista Fortune 100 Best Companies to Work For. Delta sigue siendo la única aerolínea comercial en lograr esta distinción
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