Un abogado de un grupo de mujeres policías en una demanda colectiva propuesta contra fuerzas municipales en Columbia Británica dice que sus demandas por discriminación y acoso sexual deberían tratarse colectivamente en los tribunales, no individualmente a través de un arbitraje laboral.
El grupo de agentes alega que fueron sometidos a acoso, intimidación y discriminación de género mientras trabajaban en la policía en Columbia Británica, y nombró a varios municipios y juntas policiales como acusados.
El caso no ha sido certificado como un procedimiento colectivo, y el año pasado la Corte Suprema de Columbia Británica determinó que no tenía jurisdicción sobre ciertas demandas porque surgieron bajo convenios colectivos, y esas disputas son manejadas por árbitros laborales.
Oficial jubilada del VPD apoya la demanda colectiva
Kyle Bienvenu, el abogado de los agentes, dijo ante un panel del Tribunal de Apelaciones de Columbia Británica en Vancouver que el caso debería ser visto como un procedimiento colectivo porque involucra acusaciones colectivas de “discriminación causada por un sistema que está diseñado para fallar”.
Dice que los reclamos van más allá de las condiciones laborales bajo los convenios colectivos y buscan corregir una cultura policial “envenenada” que permite el acoso sexual y la discriminación contra las mujeres agentes.
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Jill Yates, abogada de la ciudad de Surrey y de la Junta de Policía de Surrey, dice que la ley «vinculante» ya ha establecido que las reclamaciones formuladas en la demanda deben ser ante un árbitro laboral, no ante el tribunal.
Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 11 de mayo de 2026.
Muestra de solidaridad con las mujeres agentes en el centro de la propuesta de demanda colectiva por acoso en BC
