El Equipo de Investigación Especial (SIT) que investiga el presunto caso de acoso sexual y conversión forzada que involucra a empleados de la unidad Nashik de Tata Consultancy Services (TCS) ha presentado su segunda hoja de cargos ante un tribunal local, informó PTI.
La hoja de cargos se refiere a ocho primeros informes de información (FIR) registrados en la comisaría de policía de Mumbai Naka en Nashik en virtud de diversas disposiciones de Bharatiya Nyaya Sanhita (BNS), dijeron las autoridades.
Este hecho marca un paso significativo en la investigación en curso sobre las acusaciones de acoso, coerción y discriminación religiosa planteadas por varias empleadas.
Segunda acusación presentada en el tribunal de Nashik
Según los funcionarios, la hoja de cargos se presentó ante el tribunal del Magistrado Judicial Jefe Adicional en Nashik el jueves, informó PTI.
Los acusados nombrados en la hoja de cargos incluyen a Raza Rafiq Memon, Shahrukh Husain Shaukat Qureshi, Ashwini Ashok Chainani, Tausif Bilal Attar, Shafi Bhikan Sheikh, Danish Ejaz Sheikh y Nida Ejaz Khan, entre otros, informó PTI.
Los investigadores han estado examinando múltiples denuncias presentadas por empleados que alegaron acoso y coerción en el lugar de trabajo.
La última presentación sigue a la hoja de cargos anterior del SIT presentada el 22 de mayo en relación con un caso separado registrado en la comisaría de policía del campamento de Deolali.
Se presentó una hoja de cargos anterior de 1.500 páginas
En el primer caso, el SIT presentó un pliego de cargos de 1.500 páginas contra el danés Ejaz Sheikh, Tausif Bilal Attar, Nida Ejaz Khan y Matin Majid Patel, informó PTI.
Los cargos se presentaron en virtud de las disposiciones de la Bharatiya Nyaya Sanhita, así como de la Ley de Castas y Tribus Reconocidas (Prevención de Atrocidades).
Las autoridades no han revelado todos los detalles de las pruebas presentadas, pero los funcionarios indicaron que la investigación involucró el examen de registros digitales, declaraciones de testigos y otro material documental, informó PTI.
El SIT se constituyó tras una serie de quejas de empleados de la oficina de Nashik de la empresa de servicios informáticos.
Los empleados alegaron acoso y coerción religiosa.
Según las denuncias, varias empleadas acusaron a ciertas personas de acoso sexual, acoso mental, herir sentimientos religiosos e intentos de forzar la conversión religiosa, informó PTI.
Los denunciantes alegaron que los empleados fueron atacados a través de un grupo de WhatsApp y sometidos a presiones en relación con prácticas religiosas.
Algunos empleados afirmaron que los alentaron o presionaron para participar en oraciones, consumir alimentos no vegetarianos y alterar sus prácticas religiosas personales.
Las víctimas también alegaron que se intentó influir en ellas para que adoptaran costumbres religiosas específicas, incluidos cambios en los hábitos alimentarios y el uso de símbolos religiosos, informó PTI.
Las acusaciones despertaron una atención generalizada y llevaron a la formación de un equipo de investigación dedicado a examinar las denuncias.
Corporativo interrogado por acusación de refugio
Mientras tanto, los investigadores también interrogaron al corporativo de All India Majlis-e-Ittehadul Muslimeen (AIMIM), Mateen Patel, en relación con el caso.
La policía alegó que Patel proporcionó refugio a la acusada Nida Khan mientras ella supuestamente evadía el arresto.
Según los funcionarios, Patel fue interrogado durante casi nueve horas el 25 de mayo como parte de la investigación.
Se le ha ordenado que comparezca ante la policía nuevamente el 1 de junio para ser interrogado nuevamente.
La policía no ha anunciado ninguna acción contra Patel hasta el momento y la investigación sobre la acusación sigue en curso.
TCS reitera política de tolerancia cero
Tata Consultancy Services ha sostenido que sigue una estricta política de tolerancia cero hacia el acoso, la coerción y la mala conducta en el lugar de trabajo.
La compañía declaró anteriormente que los empleados presuntamente involucrados en los incidentes investigados en su oficina de Nashik habían sido suspendidos en espera de procedimientos adicionales.
TCS también ha dicho que está cooperando con las autoridades y sigue comprometido a garantizar un ambiente de trabajo seguro e inclusivo para todos los empleados.
La investigación del SIT continúa y los funcionarios indicaron que podrían seguir nuevas acciones legales dependiendo de la evidencia reunida durante la investigación.
(Con aportes de PTI)
