Casi 500 grupos laborales en todo Estados Unidos organizaron un apagón económico generalizado, pidiendo «ni escuela, ni trabajo, ni compras» para el Día del Trabajo, también conocido como Día Internacional de los Trabajadores.
Estos eventos se organizaron como parte de una iniciativa llamada Labor Day Strong y se inspiraron en el boicot económico a raíz del aumento de las operaciones de control de inmigración en Minneapolis, Minnesota, y las muertes de los ciudadanos estadounidenses Renee Judd y Alex Peretti en enero.
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Los eventos son esfuerzos integrales pero a gran escala para protestar contra las políticas gubernamentales que priorizan a los ricos sobre la clase trabajadora.
May Day Strong tiene una amplia gama de demandas, que incluyen “gravar impuestos a los ricos” y abolir el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), un llamado que se produce mientras los republicanos votaban el miércoles sobre una medida presupuestaria que financiaría la agencia bajo el Departamento de Seguridad Nacional.
También pide el fin de la guerra y “ampliar el alcance de la democracia”, según un comunicado del grupo.
Si bien la carpa es de naturaleza amplia, los organizadores enfatizaron que es el resultado de la amplia gama de desafíos que enfrenta el trabajador estadounidense.
“Desde el día de la toma de posesión, las corporaciones multimillonarias y el Proyecto 2025 han liderado ataques a nuestros derechos y libertades, incluso atacando a los trabajadores por nuestra apariencia, el idioma que hablamos o el trabajo que hacemos, y socavando nuestros derechos de la Primera Enmienda y la libertad de asociación”, dijo el presidente del Consejo Laboral Central de la ciudad de Nueva York, AFL-CIO, Brendan Griffith, en una declaración a Al Jazeera. El Proyecto 2025 es una iniciativa conservadora desarrollada por la Heritage Foundation antes de las elecciones presidenciales de 2025 y tenía como objetivo remodelar el gobierno federal de Estados Unidos y fortalecer el poder ejecutivo, entre otros temas de la agenda.
May Day Strong dice que la misión general de sus manifestaciones es poner a «los trabajadores por encima de los multimillonarios» y ha organizado un boicot económico más amplio en varias ciudades, incluidas Los Ángeles, Boston y Atlanta.
¿Han cambiado las protecciones a los trabajadores bajo Trump?
La presión para aumentar la protección de los trabajadores se produce después de una ola de acciones el año pasado por parte de la administración del presidente estadounidense Donald Trump que eliminó muchas de esas protecciones, incluso para los trabajadores federales.
A principios de este año, la administración reclasificó a miles de empleados federales como empleados “a voluntad”, lo que dificultó que los funcionarios apelaran los despidos.
Trump también hizo recortes de personal en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), incluida Gwen Wilcox, quien fue nombrada miembro de la junta por el expresidente Joe Biden, un demócrata.
En marzo de 2025, el Tribunal Supremo se negó a intervenir en el proceso de despido. Al recortar personal, la NLRB, la agencia federal donde los trabajadores presentan quejas contra los empleadores para investigar prácticas laborales injustas, está operando con una capacidad limitada.
Trump también hizo retroceder las políticas que protegen a los trabajadores del desarrollo de inteligencia artificial insegura que daña a los trabajadores. La orden ejecutiva de Biden exige que el Departamento de Trabajo garantice que los empleadores sean transparentes sobre cómo utilizan la IA, que la IA debe empoderar a los trabajadores y complementar su trabajo, y proporcionar recursos para mejorar las habilidades de los trabajadores durante las transiciones laborales relacionadas con la IA.
Un informe de Goldman Sachs publicado a principios de este mes encontró que la IA ha eliminado un promedio de 16.000 puestos de trabajo por mes durante el año pasado.
Trump también revirtió las protecciones destinadas a prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el debilitamiento de la aplicación de los requisitos que exigen a los empleadores mantener estándares de acción afirmativa, así como la adopción de medidas enérgicas contra los programas de diversidad, equidad e inclusión en el sector privado. El gigante más grande, Target, fue una de esas empresas que revirtió sus programas DEI, lo que llevó a un boicot generalizado en 2025. Empresas como Amazon y Goldman Sachs también han reducido sus esfuerzos de DEI.
La Casa Blanca afirmó que las iniciativas otorgaban preferencias basadas en raza y/o género.
También ha habido reducciones en los estándares de seguridad en la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), una agencia del Departamento de Trabajo. Entre ellos se encontraba una orden ejecutiva para poner fin a la implementación de nuevos estándares de seguridad, incluidos protocolos de seguridad térmica obligatorios propuestos para los trabajadores que incluían descansos obligatorios y pausas para tomar agua.
En abril, la administración Trump propuso recortes de 47 millones de dólares a la agencia para el año fiscal 2027, que comienza en octubre. Si bien la Casa Blanca puede proponer el presupuesto, el Congreso decide en última instancia la financiación.
Pero la erosión en OSHA no es nada nuevo. Desde que el grupo comenzó a publicar su informe hace 35 años, el presupuesto de la agencia se ha recortado en un 10 por ciento, la dotación de personal en un 26 por ciento y el número de inspectores se ha reducido en un 16 por ciento, según el informe Muerte en el Trabajo (PDF) de la AFL-CIO publicado a principios de esta semana.
En el frente salarial, en los primeros días de la administración Biden, la Casa Blanca no pudo cumplir una promesa clave de aumentar el salario mínimo federal.
Eso fue bloqueado por uno de los demócratas que votó en contra de aumentar esos salarios: la entonces senadora Kyrsten Sinema de Arizona, quien se puso del lado de los republicanos en contra del aumento del salario mínimo a 15 dólares la hora.
Aunque Biden logró aumentar el salario mínimo federal para los contratistas federales, Trump lo derogó en 2025.
Si bien los estados tienen salarios mínimos más altos, el salario mínimo federal no ha aumentado desde 2009 y se sitúa en 7,25 dólares por hora. Este aumento, que se produjo durante los primeros meses de la administración Obama, fue aprobado hace varios años, en 2007, por el Congreso, cuando los demócratas tenían mayoría tanto en la Cámara como en el Senado.
¿Cuáles son los acontecimientos actuales hoy?
Las marchas varían en tamaño y alcance. En Carolina del Norte, los maestros están pidiendo más fondos para las escuelas públicas, y más de una docena de distritos escolares en todo el estado cierran en solidaridad.
En Nueva Orleans, las enfermeras exigen mejores salarios y contratos más justos, al igual que los estudiantes de la Universidad de Illinois-Chicago.
En Nueva York, las marchas pidieron al gigante del comercio electrónico Amazon que abandone sus contratos con ICE. ICE utiliza Amazon Web Services (AWS) para el almacenamiento en la nube y, en septiembre, compró a Amazon servicios en la nube por valor de 25 millones de dólares.
El viernes por la tarde, cientos de trabajadores que representaban a 70 grupos se reunieron en el Washington Square Park de Nueva York. La multitud estaba llena de trabajadores que portaban un gran número de carteles pidiendo impuestos a los multimillonarios y otros pidiendo un «salario digno».
Guadalupe Sosa, una vendedora ambulante que representa al Sindicato de Vendedores Ambulantes, fue una de los manifestantes que acudió el viernes.
Le dijo a Al Jazeera: «Al igual que mi padre, miles de otros inmigrantes han emigrado aquí. Somos los trabajadores que nos levantamos cada mañana y nos aseguramos de que esta ciudad funcione. Somos los trabajadores que han sido ignorados durante muchos años».
El alcalde de la ciudad de Nueva York, Zahran Mamdani, también se dirigió a los asistentes y dijo: “No estaría ante ustedes como alcalde de nuestra ciudad sin el apoyo de los trabajadores”.
“Hay más de 3.000 acciones planificadas en más de 40 ciudades, mientras sindicatos, aliados, organizaciones comunitarias y otros defensores se unen a los trabajadores de todo el país para protestar contra las políticas, procedimientos y tácticas que apuntan a quitar poder a las familias trabajadoras, suprimir sus voces, pisotear sus derechos e intimidarlos para que se sometan”, dijo a Al Jazeera Jennifer Abruzzo, ex asesora general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
«Estamos mostrando nuestra fuerza y trabajando unidos por una causa común. La unión hace la fuerza tremenda».
¿Cuál es la fecha del Día del Trabajo?
El Día del Trabajo, o Día Internacional de los Trabajadores, se remonta a finales del siglo XIX, cuando los trabajadores en Estados Unidos comenzaron a luchar por una jornada laboral de ocho horas. Las manifestaciones más grandes tuvieron lugar en Chicago.
Las tensiones aumentaron cuando una manifestación laboral se tornó violenta en 1886. Se arrojó una bomba contra la policía y, en respuesta, los agentes dispararon contra los manifestantes en Haymarket Square, en lo que más tarde se conoció como el Asunto Haymarket.
Las organizaciones laborales celebran este día en solidaridad con los trabajadores que presionan por reformas laborales.
Estados Unidos no reconoce el Día del Trabajo como feriado oficial y, en cambio, celebra el Día del Trabajo, que cae en septiembre, como el día oficial para celebrar el movimiento laboral en los Estados Unidos.
