Viernes 1 de mayo de 2026 – 22:00 WIB
Jacarta – Presidente general del Consejo de Liderazgo Nacional de la Asociación de Empleadores Rojos y Blancos de Indonesia (DPN GAPEMPI), Minarni Panggabean apoya los esfuerzos para mejorar el bienestar de los trabajadores y trabajadoras indonesios.
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«Trabajadores prósperos, nación empoderada», dijo Minarni saludando la conmemoración del Día Internacional del Trabajo o «Primero de Mayo» el 1 de mayo de 2026, a través de un comunicado de prensa en Yakarta el viernes 1 de mayo de 2026.
El empresario, que también es defensor, cree que el bienestar de los jornaleros o trabajadoras debe recibir la atención de todos los interesados, desde el gobierno, los empleadores, las organizaciones laborales, hasta las instituciones de observación laboral.
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Dijo que, en medio de la dinámica de la economía global y la rápida adopción de la inteligencia artificial (IA) y la automatización, el 1 de mayo no es sólo un feriado nacional o una ceremonia de rutina.
«Este año, el foco principal es más claro: es decir, un apoyo real para mejorar el bienestar de los trabajadores», afirmó.
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Añadió que, con el gran tema promovido por varios sindicatos, a saber, «Colaboración conjunta para lograr el progreso industrial y el bienestar de los trabajadores», la conmemoración de 2026 exige sinergia entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores para crear un ecosistema de trabajo justo, humano y equitativo.
Fundamentos del progreso sostenible
En otra parte de su declaración, Minarni dijo que los trabajadores y empleados son la columna vertebral del desarrollo económico. Su bienestar, tanto en forma de salarios dignos como de seguridad laboral y seguridad social, continuó, es la base principal del progreso industrial.
En su opinión, la conmemoración del «Primero de Mayo de 2026» enfatiza que mejorar la prosperidad no es una carga para las empresas, sino una inversión estratégica. «Los trabajadores prósperos son trabajadores productivos, innovadores y leales, lo que en última instancia aumentará la competitividad industrial en la era de la globalización», continuó.
Minarni admitió que había recopilado varias aspiraciones de los trabajadores expresadas antes del 1 de mayo de 2026 y las apoyó.
En cuanto al impulso para un ajuste del salario digno justo, Minarni evaluó que el aumento del salario mínimo en 2026, que se ajusta al costo de vida digno y a la tasa de inflación, tiene como objetivo mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
Minarni también está de acuerdo con las demandas de una revisión de las regulaciones laborales para eliminar el perjudicial sistema de subcontratación laboral, así como garantizar un estatus laboral más permanente para los trabajadores.
También apoya los esfuerzos por una transición justa en la era digital. Según él, la exigencia de que las empresas proporcionen una recapacitación totalmente financiada a los trabajadores afectados por la automatización o la IA es razonable, para que no pierdan sus puestos de trabajo.
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Minarni también destacó la protección de la salud física y mental de los trabajadores. Para él, es apropiado que los empleadores reconozcan los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, como el estrés y el agotamiento o el agotamiento por una carga de trabajo excesiva, y fomenten regulaciones relativas a un ambiente de trabajo seguro y saludable.
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