Algunos canadienses pueden tener motivos para solicitar exenciones religiosas del uso de inteligencia artificial en el lugar de trabajo, tras las advertencias formales de la Iglesia Católica del Papa León XIV sobre la tecnología.
Pero los expertos advierten que solicitar exenciones religiosas no es sencillo, y la cuestión de dónde se encuentran los ajustes razonables con una tecnología emergente y en gran medida no regulada aún es confusa.
El amplio manifiesto del Papa pide una regulación estricta de la inteligencia artificial, advirtiendo en su encíclica de 42.300 palabras que “la tecnología no es simplemente una herramienta”.
«Cuando se convierte en el estándar por el cual se juzga todo, comienza a dictar lo que importa y lo que se puede descartar, reduciendo la creación a un objeto de explotación y a los seres humanos a meros engranajes de un sistema impulsado hacia una eficiencia cada vez mayor», dijo el Papa.
«Lo que se necesita es una implicación política más activa, que sea capaz de frenar las cosas cuando todo se está acelerando», dijo el Papa León en el texto, titulado Humanidad magníficao Magnífica Humanidad.
También afirma que existe un «peligro más sutil» para el uso de la IA, y pide «marcos legales sólidos, supervisión independiente, usuarios informados y un sistema político que no abdica de su responsabilidad».
Leo también pidió a los desarrolladores de IA que trabajen por el bien común y no por el lucro.
“Así como el creador de una obra artística o literaria debe considerar los valores que transmite, los desarrolladores están llamados a incorporar valores en sus proyectos con la debida seriedad: con transparencia, responsabilidad hacia las comunidades afectadas y atención cuidadosa para garantizar que lo que se cultiva sea un bien genuino”.
Ottawa presentará una estrategia de IA «renovada»
El primer ministro Mark Carney, que es católico practicante, está a punto de revelar esta semana la tan esperada estrategia de IA de su gobierno, tras repetidos retrasos.
El viernes discutió el tema de la inteligencia artificial con el Papa León, y Carney “acogió con agrado el liderazgo del Papa en este campo”.
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«Discutieron el imperativo de que la IA debe servir a la humanidad, comenzando con la protección del individuo. El Primer Ministro Carney expresó el deseo de Canadá de liderar a nivel internacional en materia de IA responsable y herramientas para beneficiar a la comunidad global», dijo la Oficina del Primer Ministro en una lectura de la convocatoria.
Se espera que el gobierno federal anuncie esta semana su tan esperada estrategia nacional de IA.
La Conferencia Canadiense de Obispos Católicos, la asamblea nacional de obispos de la Iglesia Católica de Canadá, también describió la carta del Papa diciendo que «coloca la dignidad de la persona humana en el centro como criterio para guiar el progreso técnico».
“La enseñanza social de la Iglesia acompaña estas transformaciones, señalando el bien común, la solidaridad y la subsidiariedad como puntos de referencia fundamentales para comprender e interpretar la transformación en curso”, según un comunicado de prensa de la asamblea.
¿Pueden ahora los empleados negarse a utilizar la IA?
Los escritos religiosos formales sobre el tema podrían hacer que algunos canadienses se pregunten si pueden solicitar una exención religiosa del uso de inteligencia artificial en sus trabajos.
La Ley Canadiense de Derechos Humanos tiene como objetivo “ampliar las leyes de Canadá que prohíben la discriminación”, mientras que el Código de Derechos Humanos de Ontario es un estatuto que establece que “toda persona tiene derecho a un trato igual con respecto a la ocupación de un alojamiento, sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, situación familiar, discapacidad o recepción de asistencia pública”.
Christopher Achkar, socio director de Achkar Law, afirma que los empleados canadienses podrían citar esas leyes en una solicitud de adaptación religiosa.
«Los empleados pueden citar esas razones religiosas como razones para adaptarse y no tener que utilizar la IA», dijo.
“Debido a que estas dos leyes protegen contra la discriminación por esos motivos, los empleadores tienen que dar cabida a esos empleados cuando dicen que son parte de esos grupos que suscriben esas creencias.
«Si hay grupos religiosos, por ejemplo, y en este caso no utilizan la IA por motivos religiosos, entonces el código los protege de ser despedidos, discriminados o tratados de manera diferente o adversa por estos motivos, por lo que los empleadores tienen que adaptarse».
Sin embargo, Puneet Tiwari, abogado laboralista y socio de Leavitt LLP, dijo que esto se aplica a un empleador a menos que haya “dificultades indebidas”.
Esto se refiere al punto en el que un empleador ya no está obligado legalmente a acomodar a un empleado.
En la legislación laboral canadiense, los empleadores deben adaptarse a los empleados hasta este punto, no hasta el punto de generar inconvenientes, preferencias o perturbaciones menores.
«No hay una respuesta general. Hay que considerarla caso por caso», afirmó Tiwari.
Aaron Zaltzman, asociado de Whitten & Lublin Labor Lawyers, dijo que “si se trata de una creencia religiosa, entonces el empleado tendría derecho a una adaptación razonable”.
«De hecho, creo que el obstáculo más difícil sería demostrar que se trata de una creencia religiosa», dijo.
«Obviamente, la IA no es algo que se contemplara cuando se escribieron la Torá o la Biblia o la mayoría de los textos religiosos actuales de las religiones principales. Por lo tanto, la cuestión de si las objeciones a la IA como creencia religiosa depende en gran medida de la interpretación».
Los estudiantes de New Brunswick tienen opiniones encontradas sobre la IA en las escuelas
Achkar también afirmó que si “un empleado de cada 50 [employees] «Si alguien cita la religión como una razón para no usar la IA, entonces al empleador le resultará más difícil decirle que no a ese empleado y tendría que adaptarse a él».
También agregó que en el futuro podría haber ajustes a las leyes ya vigentes para satisfacer estas necesidades.
«Ciertamente es un campo en evolución y tiene que tener efectos en las leyes vigentes, por lo que definitivamente veo que eso entrará en vigor en diferentes leyes».
Tiwari dijo que el alojamiento «es una vía de doble sentido».
“De modo que el empleador y el empleado pueden entablar un diálogo para ver: ‘Oye, ¿hay alguna solución?’”
Cómo la implementación de la IA afecta el número de empleos
¿Qué opinan los canadienses acerca de la IA?
Nuevos datos publicados el martes encontraron que dos tercios de los canadienses (68 por ciento) dicen que le corresponde al gobierno regular en gran medida las empresas de tecnología e inteligencia artificial, incluso si hacerlo ralentiza el desarrollo.
Sin embargo, tres cuartas partes (74 por ciento) dudan que algún gobierno esté realmente equipado para seguir el ritmo de la tecnología.
Además, la encuesta encontró que sólo uno de cada seis (16 por ciento) de los canadienses dejaría que las empresas tecnológicas se autorregularan.
– con archivos de Reuters
