El Manchester United no puede arriesgarse a deshacer el cambio más importante que ha hecho Michael Carrick en Old Trafford

Michael Carrick está en camino de conservar su puesto como entrenador en jefe de Man Utd y los jefes de los clubes deberían tener cuidado a la hora de cambiar de rumbo ahora.

No obtienen seis puntos por ello, pero el domingo fue un partido con doble victoria para el Manchester United. Que lo hicieran, después del enorme golpe que sufrieron al darle al Liverpool el regreso al club, dice más sobre lo que Michael Carrick ha construido que cualquier entrevista.

Los primeros diez minutos de la segunda mitad fueron el tipo de período del que los equipos recientes del United no habrían podido recuperarse, y los aficionados también lo habrían sabido.

Pero esto fue testimonio de todo lo que Carrick ha construido en sus 111 días como entrenador en jefe. Los jugadores necesitaron algo de tiempo para despejarse, pero permanecieron juntos en el campo. Incluso afuera, los fanáticos no se desanimaron.

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Habría sido fácil temer lo peor, pero ambas partes estaban unidas. El Liverpool dominaba, pero el ruido en Old Trafford no disminuyó y ese apoyo puede dar a los jugadores algo a lo que aferrarse.

El United eliminó los errores de Amad y Senne Lammens de su sistema y la introducción de Patrick Dorgu inclinó la balanza en su dirección. El ganador de Kobbie Mainoo casi derriba la casa.

United podría haber caminado hacia la victoria y haber hecho todos los movimientos en la segunda mitad para tal vez ganar 2-0 o 3-0. Habría sido impresionante y otra marca en la casilla para Carrick. En cierto modo, ganar el juego como lo hicieron ellos nos dijo mucho más sobre lo que se ha construido desde mediados de enero.

«Tengo que decir que por la forma en que los aficionados nos apoyaron después de los dos goles, es fácil frustrarse e ir un poco en dirección contraria», dijo Carrick después del partido.

“Pensé eso otra vez, mostrar el espíritu y el carácter cuando es un momento un poco desafiante, así que creo que la sensación de que hemos construido eso y estamos en una posición en la que todos nos mantenemos unidos realmente me ha dado mucho placer.

«Lo mejor es ver esa camaradería cuidándose unos a otros. Eso se puso claramente a prueba en el 2-2 y verlos seguir luchando unos por otros es lo que queremos. Queremos un equipo del que podamos estar orgullosos y los muchachos ciertamente nos lo han dado».

La pregunta ahora es: ¿pueden los funcionarios de United arriesgarse a romper eso y empezar de nuevo? Se ha llegado al punto en el que hacer precisamente eso parece una apuesta más grande que nombrar a un entrenador en jefe con experiencia limitada al más alto nivel.

Carrick dijo el domingo que el trabajo le parecía «natural» y ya sabes a qué se refiere. Lo ha aportado todo y cuenta con el apoyo inequívoco de sus jugadores. ¿Pueden Sir Jim Ratcliffe, Omar Berrada, Jason Wilcox y compañía realmente ignorar estos sonidos?

El jugador de 44 años rodeó con un brazo protector a Amad y Lammens después del partido, después de que sus errores le dieran al Liverpool un camino de regreso. Carrick se apresuró a señalar que ambos habían “ofrecido mucho dentro del grupo” para ayudar al United a alcanzar esta posición.

Rubén Amorim había comenzado a generar la solidaridad y el espíritu que Carrick elogió el domingo, pero el portugués también podría ser cruel con sus jugadores. Desde llamarlos posiblemente el peor equipo en la historia del Manchester United hasta criticar a jugadores individuales, a veces socavó lo que estaba tratando de construir.

Carrick ha adoptado un enfoque muy diferente e incluso el domingo, cuando sugirió que había hecho lo suficiente para tener una oportunidad la próxima temporada, continuamente devolvió los elogios a sus jugadores. Tomemos como ejemplo cuando le preguntaron cómo construyó esa unión durante su tiempo a cargo.

«Sólo puedo decir lo que he experimentado y visto con mis propios ojos, y desde que regresamos creo que los chicos han respondido muy bien», dijo.

“Creo que también proviene de la confianza y de cómo se tratan unos a otros y la confianza entre nosotros y la confianza que tengo en ellos y el personal en ellos.

«Hablamos de eso antes del partido, de cuánta fe tenemos en ellos, y estamos tratando de darles esa confianza para que no jueguen con jugadores realmente buenos. Pueden ser un muy buen equipo si hacemos las cosas bien, y ese ha sido el caso en los últimos meses».

El caso debería cerrarse ahora. United no necesita buscar más allá del hombre que actualmente ocupa esa oficina en Carrington como entrenador en jefe.