Lunes 4 de mayo de 2026 – 20:42 WIB
Jacarta – Una tormenta de despidos (PHK) en el sector tecnológico provocó que más de 92.000 empleados de 98 empresas de todo el mundo perdieran sus puestos de trabajo. Abril de 2026 fue registrado como el peor período de los dos últimos años, con 45.800 despidos.
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Los gigantes tecnológicos como Meta Platforms, Microsoft, Amazon, Oracle y Snap son compactos en la implementación de la eficiencia de la fuerza laboral. Este fenómeno ha creado una ola masiva de despidos que no se había producido desde la fase de corrección industrial pospandemia que comenzó en 2022-2023.
La razón más citada por las grandes empresas es el aumento de la inversión en inteligencia artificial (IA). Ahora, las empresas de tecnología están compitiendo para desembolsar enormes fondos para construir centros de datos e infraestructura informática, por lo que necesitan reducir costos, incluida la mano de obra.
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La empresa liderada por el joven multimillonario Mark Zuckerberg, Meta Platforms, es una de las corporaciones tecnológicas con mayor número de despidos. El 22 de abril de 2026, la empresa matriz de Facebook e Instagram anunció planes para reducir su plantilla en unas 8.000 personas.
Esta cifra equivale al 10 por ciento de la fuerza laboral global total que comenzará el 20 de mayo de 2026. Además, aproximadamente 6.000 puestos vacantes no se cubrirán.
El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo abiertamente a los empleados que las empresas deben elegir entre gastar en infraestructura de inteligencia artificial y costos laborales. La dirección de la empresa está preparando gastos de capital (capex) de hasta 135 mil millones de dólares para la expansión de la IA.
«Tenemos dos centros de costes principales: la infraestructura informática y los empleados. Si aumentamos uno, tenemos que reducir el otro», dijo Zuckerberg, citado por Tiempos de la India el lunes 4 de mayo de 2026.
Eficiencias de la fuerza laboral de Snap y Microsoft Compact
Snap también tomó medidas drásticas al recortar alrededor de 1.000 empleados o el 16 por ciento de su fuerza laboral. La compañía estima que la IA es capaz de generar más del 65 por ciento del código nuevo, por lo que las necesidades del equipo son menores.
Mientras tanto, Microsoft optó por un enfoque diferente al ofrecer un programa de jubilación anticipada o compra total a alrededor del 7 por ciento de los empleados en Estados Unidos. Aunque parezca voluntario, la empresa destaca que el número de trabajadores seguirá siendo reducido.
Amazon y Oracle realizan despidos para reducir costes
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Amazon registró los mayores recortes acumulados, llegando a alrededor de 30.000 trabajadores en los últimos seis meses. Los despidos se llevaron a cabo como un esfuerzo por reducir la burocracia y racionalizar la organización.
