Según los informes, el recién renombrado SpaceXAI de Elon Musk está perdiendo talentos destacados, con más de 50 investigadores e ingenieros partiendo desde febrero, según The Information. Las salidas incluyen líderes clave en codificación, modelos mundiales y voz de Grok.
Según se informa, rivales como Meta y Thinking Machine Labs están contratando personal antiguo, y el equipo central de preformación de la empresa se está reduciendo a solo un puñado de personas. Desde febrero, al menos 11 empleados de xAI han desertado a Meta, según el informe de The Information. Al menos siete se han ido para unirse a Thinking Machine Labs de Mira Murati. TechCrunch informó anteriormente sobre 11 de las salidas de xAI anunciadas directamente después de la fusión, incluidos dos cofundadores.
SpaceX adquirió xAI, dos empresas propiedad de Musk, en febrero y desde entonces ha instalado un nuevo liderazgo en la empresa. Musk cambió el nombre de la empresa combinada SpaceXAI a principios de este mes.
Las salidas previas al entrenamiento, que siguieron a la salida del líder del equipo Juntang Zhuang, han preocupado especialmente a los empleados y personas cercanas a SpaceXAI, según The Information. La capacitación previa es el primer paso para construir nuevos modelos de IA y muchos se han preguntado si la empresa todavía está comprometida con el desarrollo de modelos líderes.
El informe también encontró que la cultura de trabajo extremo de Musk llevó a algunos empleados a irse, algo de lo que se han quejado los empleados de Musk en todas sus empresas, incluida Tesla. Una fuente que habló con The Information dijo que Musk estableció plazos poco realistas para los modelos de entrenamiento, lo que llevó a tomar atajos en Grok.
Por supuesto, varias de las salidas podrían haber sido motivadas por el deseo de retirar dinero.
SpaceX ofrece periódicamente licitaciones para que los empleados puedan vender acciones adquiridas de forma privada. Otros podrían simplemente sentirse seguros de que su capital está cerca de la liquidez, dadas las exitosas expectativas de salida a bolsa de la empresa. Una vez que los empleados ven la luz financiera positiva al final del túnel, es menos probable que trabajen en una empresa que los presione indebidamente y que tal vez no estén construyendo los modelos líderes en los que quieren trabajar.
TechCrunch se ha puesto en contacto con SpaceX para hacer comentarios.
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